La startup Cognition AI, créatrice de l’agent de codage basé sur l’IA Devin, continue de défier les turbulences du secteur technologique.
Elle vient de lever 400 millions de dollars, portant sa valorisation à 10,2 milliards de dollars, contre seulement 4 milliards plus tôt cette année. Cette croissance fulgurante confirme la place de Cognition AI comme l’un des acteurs majeurs de la nouvelle génération d’outils d’intelligence artificielle appliqués à la programmation.
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Une levée menée par Founders Fund et des investisseurs prestigieux
Ce nouveau tour de table a été conduit par Founders Fund, le fonds de capital-risque soutenu par Peter Thiel. Parmi les investisseurs ayant participé figurent également Lux Capital, 8VC de Joe Lonsdale, Elad Gil, Definition Capital et Swish Ventures. Cet engouement traduit une forte confiance des investisseurs dans la capacité de Cognition AI à s’imposer face aux géants comme OpenAI ou GitHub avec Copilot.
En juillet, Cognition avait déjà renforcé son positionnement stratégique en acquérant la startup de codage IA Windsurf, quelques jours seulement après que Google ait recruté ses principaux dirigeants.
Pourquoi Cognition pousse-t-elle les employés de Windsurf vers la sortie après son rachat ?
Une croissance impressionnante des revenus avec Devin
Le succès de Cognition repose en grande partie sur Devin, son agent IA spécialisé dans le développement logiciel. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en moins d’un an, les revenus récurrents annuels sont passés de 1 million de dollars en septembre 2024 à 73 millions en juin 2025.
Un tel bond illustre l’adoption rapide de cet outil par les entreprises, séduites par la capacité de Devin à accélérer le cycle de développement, automatiser certaines tâches complexes et réduire les coûts liés à la programmation. Malgré cette expansion rapide, la société maintient un burn rate inférieur à 20 millions de dollars, un signal positif pour sa rentabilité future.
Une culture d’entreprise exigeante et controversée
Derrière cette success story, la culture interne de Cognition suscite toutefois des débats. Le mois dernier, la startup a procédé au licenciement de 30 employés et proposé des départs volontaires à ses 200 salariés restants. La raison : des conditions de travail très strictes, incluant des semaines de 80 heures sur six jours, une exigence difficile à tenir sur le long terme.
Si certains saluent cette rigueur comme une preuve de discipline et d’engagement, d’autres y voient un risque pour la durabilité du projet, tant en matière de rétention des talents que de climat social.
Avec une valorisation de plus de 10 milliards de dollars, Cognition AI s’impose comme un acteur clé dans la course aux agents de codage intelligents. Sa croissance spectaculaire, soutenue par des investisseurs de renom, montre l’appétit du marché pour des solutions capables de transformer la manière dont les logiciels sont conçus. Mais le défi à venir sera double : maintenir cette dynamique tout en trouvant un équilibre entre performance et conditions de travail viables pour ses équipes.
