Plus de deux ans après l’acquisition de Twitter par Elon Musk, l’une des affaires les plus sensibles pourrait enfin trouver une issue.
Selon un dépôt judiciaire récent, X (anciennement Twitter) serait en passe de conclure un accord amiable avec plusieurs milliers d’ex-salariés qui avaient intenté un recours collectif pour non-paiement de leurs indemnités de licenciement.
Lorsque Musk a racheté Twitter en 2022, il a immédiatement procédé à une restructuration brutale : plus de 6 000 employés ont été licenciés, réduisant l’effectif global d’environ 80 %. S’il avait promis trois mois d’indemnités de départ, de nombreux salariés affirment n’avoir reçu que partiellement, voire pas du tout, leurs compensations.
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Des attentes salariales non respectées
Le litige ne portait pas uniquement sur l’absence de versements. Selon la plainte, l’offre de Musk (trois mois de salaire) était bien en deçà du plan de départ négocié en 2019 par Twitter, qui prévoyait jusqu’à six mois de salaire de base pour les cadres supérieurs, ainsi qu’une semaine supplémentaire par année d’ancienneté.
Les employés licenciés estimaient donc que leurs droits avaient été bafoués. Toutefois, en juillet dernier, un juge fédéral de San Francisco a estimé que Musk n’était pas tenu d’honorer les accords conclus avant son rachat. Une décision qui avait relancé les débats sur la protection des salariés lors des changements de direction dans les grandes entreprises technologiques.
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Vers une résolution négociée
Malgré cette décision défavorable, les plaignants avaient fait appel et se préparaient à présenter leurs arguments devant la cour d’appel le mois prochain. Mais un nouveau développement vient bouleverser le calendrier : les deux parties ont conjointement demandé de reporter l’audience afin de finaliser un accord.
Si le montant exact de ce règlement reste inconnu, ce compromis marque une étape cruciale dans l’un des nombreux dossiers juridiques hérités du rachat tumultueux de Twitter. Pour Musk, il s’agit non seulement de tourner la page d’un contentieux coûteux, mais aussi de tenter de restaurer la crédibilité de X auprès des investisseurs et des talents qu’il cherche à attirer.
Une affaire emblématique de la gestion Musk
Ce procès illustre à quel point la méthode Musk — rapide, radicale et souvent controversée — peut générer des litiges massifs. L’épisode a marqué durablement la Silicon Valley, où la protection des employés et le respect des accords préexistants sont des sujets particulièrement sensibles.
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Alors que X cherche encore à se réinventer face à ses concurrents et à stabiliser ses revenus, régler ce différend pourrait permettre à Musk de concentrer ses efforts sur la stratégie future de la plateforme, plutôt que sur ses batailles juridiques passées.
