Après avoir co-fondé Rubrik, une startup valorisée à plusieurs milliards de dollars, Arvind Jain ne s’est pas reposé sur ses lauriers.
En 2019, il a lancé Glean, une entreprise de logiciels destinée à faciliter la recherche d’informations RH pour les employés. Vous cherchez à connaître votre solde de congés payés ou les prochains jours fériés ? Glean a les réponses. C’est essentiellement un ChatGPT pour le lieu de travail.
Jain a créé Glean après avoir identifié une lacune sur le marché : aucun produit ne pouvait résoudre de manière fluide les problèmes RH. Lorsqu’il a parlé du processus de levée de fonds, il a rappelé qu’il n’existait presque pas de marché pour ce type de logiciel d’entreprise à l’époque. Investisseurs et clients voyaient le soutien à un tel produit comme un pari risqué dans une industrie encore sous-développée.
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Une ascension fulgurante
Les doutes initiaux concernant le potentiel de l’entreprise ont rapidement été dissipés. Aujourd’hui, Glean se dresse fièrement avec une valorisation de plus de 2,2 milliards de dollars et plus de 200 millions de dollars levés en capital-risque. Jain a également évoqué le développement de l’intelligence artificielle au fil des ans, permettant à l’entreprise de fournir des réponses plus précises à des questions complexes.
Il a souligné que, bien que peu de gens connaissaient les LLMS (systèmes de gestion de l’apprentissage) il y a quelques années, Glean les utilisait déjà dans le développement de ses produits. « Nous avons été la première entreprise à réellement construire une recherche vectorielle et des embeddings, ces termes que vous entendez souvent aujourd’hui dans le monde de l’IA », a-t-il déclaré.
Sécurité et IA : une priorité
Jain a également abordé l’importance de la cybersécurité dans la construction de produits d’IA. En tant que co-fondateur de Rubrik, une entreprise de cybersécurité, Jain a beaucoup réfléchi à la manière de mieux sécuriser les données des consommateurs et des clients. « La cybersécurité est en fait l’un des piliers clés », a-t-il dit. « Quand vous pensez à l’IA, vous devez penser à la sécurité avant de penser à déployer l’IA dans une entreprise. »
Un style de leadership décontracté
Vers la fin de la conversation, Jain a parlé de son style de leadership plus détendu, priorisant la confiance envers ses employés pour qu’ils fassent ce pour quoi il les a embauchés. Il aime recruter des personnes passionnées et se décrit comme un fondateur obsédé par les produits. Ayant été responsable de la recherche et du développement chez Rubrik, il apprend encore à être PDG, mais il s’en sort bien.
Il espère que Glean pourra transformer la façon dont les gens travaillent et devenir une entreprise générationnelle qui sera un jour cotée en bourse. Pour Jain, ce serait la deuxième fois que le charme opère.
