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Comment Ashby utilise-t-il l’intelligence artificielle pour améliorer le processus de recrutement ?

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Benjamin Encz et Abhik Pramanik ont suivi des chemins inhabituels avant de se lancer dans l’entrepreneuriat.

Pramanik, ancien ingénieur en R&D chez Industrial Light & Magic et DreamWorks, a travaillé sur des films tels que Transformers et Dragons. En 2012, il quitte l’industrie cinématographique pour rejoindre la société de capital-risque Social Capital comme ingénieur en résidence, où il co-fonde Choir, une application de santé mentale pour iOS. Plus tard, il rejoint PlanGrid, une startup de logiciels de productivité pour la construction, en tant que chef de produit senior, où il rencontre Encz.

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Les défis du recrutement

Chez PlanGrid, Encz, directeur de l’ingénierie, consacre beaucoup de temps au recrutement. Ancien employé d’IBM et de Datagroup, il découvre les nombreux défis du processus de recrutement. L’industrie est passée d’une croissance rapide des effectifs à une rétraction soudaine, changeant la dynamique du marché du travail, explique Encz. Cette situation les inspire à créer une solution innovante : Ashby.

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Ashby : Une plateforme de recrutement innovante

Pramanik et Encz lancent Ashby, une plateforme qui centralise les outils existants d’acquisition de talents et utilise l’intelligence artificielle pour automatiser les étapes répétitives du recrutement. Ashby permet de créer des annonces d’emploi, de trouver des candidats et d’envoyer des invitations pour des entretiens, tout en fournissant des tableaux de bord avec des métriques de recrutement en temps réel.

Ashby est conçu pour améliorer l’expérience utilisateur de tous les intervenants dans le processus de recrutement. Nous croyons que le talent est l’élément le plus important pour la croissance d’une entreprise, déclare Encz.

Fonctionnalités avancées basées sur l’IA

L’une des fonctionnalités clés d’Ashby est l’utilisation de filtres de recherche de candidats générés par l’IA. Les recruteurs peuvent décrire en langage simple les types de candidats qu’ils recherchent, et Ashby génère la logique de filtrage nécessaire. De plus, Ashby peut insérer des messages personnalisés générés par l’IA dans les emails de sensibilisation et classer automatiquement les réponses des candidats.

La plateforme peut également résumer les retours d’entretien en comptes rendus pour les recruteurs, avec des points saillants citant les commentaires individuels. Encz souligne que, bien que l’IA puisse faire des erreurs, les sorties peuvent être ajustées, avec une révision humaine intégrée à chaque étape.

Une croissance prometteuse et des perspectives d’avenir

Depuis son lancement officiel en septembre 2022, Ashby a attiré plus de 1 300 clients, dont Quora, Ironclad, Vanta, Reddit et Lemonade. Les revenus ont augmenté de six fois. Récemment, Ashby a clôturé un tour de financement de série C de 30 millions de dollars, portant le total des fonds levés à 70 millions de dollars.

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Ashby prévoit d’utiliser ces fonds pour poursuivre le développement de produits et les investissements sur le marché. La société prévoit d’embaucher environ 50 personnes supplémentaires d’ici la fin de l’année, augmentant son équipe actuelle basée à San Francisco.

 

Caroline
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"Caroline est une rédactrice passionnée et visionnaire pour 2051.fr, où elle explore les frontières de l'innovation et de la technologie. Elle possède une expertise particulière en intelligence artificiel, ce qui enrichit ses articles d'analyses perspicaces et de perspectives avant-gardistes. Avec une curiosité insatiable pour les évolutions technologiques et leur impact sur la société, Caroline s'engage à dévoiler les tendances émergentes qui dessineront notre avenir. Ses écrits ne se contentent pas de présenter des faits ; ils invitent à la réflexion, offrant aux lecteurs une fenêtre sur le monde de demain. Sa capacité à lier les avancées scientifiques aux enjeux sociétaux fait de ses articles une lecture incontournable pour ceux qui s'intéressent à l'avenir de notre planète."

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