Comment la demande croissante pour des développeurs spécialisés en IA transforme-t-elle le paysage du travail dans l’Amérique Latine ?

Depuis quelques années, la demande pour des talents spécialisés en IA a considérablement augmenté.

Alors que les entreprises technologiques sont confrontées à la nécessité de revenir au bureau, elles se tournent de plus en plus vers l’Amérique Latine pour trouver des développeurs, notamment pour les modèles de langage de grande taille (LLM). Revelo, une plateforme de développeurs vérifiés, connaît une forte demande pour ses ingénieurs, en particulier dans le domaine du post-entrainement des LLM.

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Un besoin croissant pour des experts en IA

Selon Lucas Mendes, cofondateur et PDG de Revelo, la demande pour des développeurs spécialisés dans l’IA et l’entraînement des modèles a augmenté de façon exponentielle. Les entreprises cherchent des experts capables d’aider à l’amélioration de la performance des LLM, notamment pour des tâches spécifiques de programmation. Ces compétences sont devenues essentielles pour aider les modèles à coder de manière plus précise et efficace. En 2024, 22 % des revenus de Revelo provenaient de la demande croissante pour des experts en codage au service du post-entrainement des LLM.

Revelo fournit des développeurs aux grandes entreprises américaines telles qu’Intuit, Oracle et Dell, ainsi qu’à presque tous les fournisseurs d’IA hyperscale. Cette demande est alimentée par un besoin urgent d’expertise technique pour affiner les capacités des modèles d’IA après leur formation initiale.

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L’Amérique Latine comme centre d’expertise en IA

Ce qui distingue Revelo, c’est sa capacité à relier les entreprises américaines aux talents en Amérique Latine, en particulier au Brésil, qui est la base initiale de la société. Mendes souligne que la pandémie de Covid-19 a élargi considérablement les opportunités pour les équipes distribuées, car les entreprises ont pris conscience de la possibilité de recruter des ingénieurs hautement qualifiés à des coûts compétitifs dans des régions comme l’Amérique Latine. L’entreprise a non seulement augmenté son réseau de talents au Brésil, mais a également élargi sa portée dans toute la région. Revelo a même levé plus de 48 millions de dollars pour soutenir cette expansion.

Une stratégie de “nearshoring” et de croissance continue

Bien que la tendance au travail distribué et à distance ait ralenti avec la reprise du travail en présentiel, Revelo continue de croître. Selon Mendes, l’attrait des développeurs basés en Amérique Latine réside dans leur proximité géographique et horaire avec les États-Unis, un facteur qui les rend plus accessibles et efficaces que les développeurs situés dans d’autres régions. Ce modèle de “nearshoring” (plutôt qu’un offshoring traditionnel) continue de séduire les entreprises américaines qui privilégient la rapidité et la proximité.

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Revelo, fort de sa position, a acquis cinq entreprises concurrentes spécialisées dans les talents de la région au cours des 30 derniers mois, dont Alto et Paretisa. Cette stratégie d’acquisitions reflète la volonté de l’entreprise de devenir le pilier des talents mondiaux dans l’ère de l’IA.