Comment LinkedIn utilise-t-il l’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience de recherche d’emploi sur sa plateforme ?

Dans le monde technologique actuel, l’intelligence artificielle est omniprésente, et LinkedIn ne fait pas exception.

Ce jeudi, la plateforme professionnelle a dévoilé une série de nouveaux services alimentés par l’IA, destinés à améliorer l’expérience utilisateur.

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Des candidatures simplifiées grâce à l’IA

LinkedIn introduit de nouvelles fonctionnalités pour simplifier le processus de recherche et de candidature à un emploi. Désormais, les utilisateurs peuvent utiliser des invites conversationnelles pour rechercher des emplois spécifiques. Par exemple, vous pouvez demander à l’IA de trouver des emplois dans le journalisme à Londres avec un salaire minimum de 100 000 £. Une fois les emplois trouvés, l’IA peut également générer une lettre de motivation personnalisée et fournir une révision du CV. Cette automatisation vise à réduire le temps et les efforts nécessaires pour postuler, rendant le processus beaucoup plus fluide et efficace.

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Une personnalisation accrue de l’apprentissage

LinkedIn Learning continue de se développer, avec une augmentation notable des cours liés à l’IA. Pour répondre à cette demande croissante, LinkedIn propose désormais des conseils d’experts personnalisés, alimentés par l’IA, pour les abonnés Premium. Ces conseils sont fournis par des instructeurs reconnus comme Alicia Reece et Anil Gupta, et sont intégrés directement dans les cours de LinkedIn Learning. Cette personnalisation permet aux utilisateurs de recevoir des conseils adaptés à leurs besoins spécifiques, améliorant ainsi leur expérience d’apprentissage et leur acquisition de compétences.

Amélioration de la recherche sur la plateforme

La recherche sur LinkedIn, souvent critiquée pour son inefficacité, reçoit une mise à jour majeure grâce à l’IA. La nouvelle fonctionnalité de recherche conversationnelle permet aux utilisateurs d’effectuer des recherches en utilisant des requêtes naturelles, ce qui rend le processus plus intuitif et accessible. Par exemple, au lieu d’utiliser des mots-clés spécifiques et des filtres complexes, les utilisateurs peuvent simplement poser des questions à l’IA, qui fournira des résultats pertinents et complets. Cette approche vise à rendre la recherche d’informations sur la plateforme plus facile et plus efficace.

Expansion des outils pour les recruteurs et les entreprises

En parallèle de ces nouvelles fonctionnalités, LinkedIn élargit la disponibilité de Recruiter 2024 et introduit de nouveaux outils pour les marketeurs. La plateforme propose également des pages d’entreprises améliorées et premium pour les petites entreprises, renforçant ainsi leur présence en ligne et leur capacité à attirer des talents. Ces outils permettent aux recruteurs de cibler plus précisément les candidats potentiels et de gérer plus efficacement le processus de recrutement.

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Avec ces innovations, LinkedIn démontre son engagement à intégrer l’IA de manière stratégique pour améliorer les services offerts à ses utilisateurs. En misant sur des outils pratiques et personnalisés, la plateforme continue de se positionner comme un leader dans le domaine de la recherche d’emploi et du développement professionnel.