Comment l’assistant IA lancer par LinkedIn va-t-il transformer le travail des recruteurs ?

LinkedIn, la plateforme professionnelle de référence pour les échanges et la recherche d’emploi, continue d’innover avec son premier assistant IA dédié aux recruteurs, le Hiring Assistant.

Ce nouvel outil est conçu pour alléger les tâches répétitives et chronophages des recruteurs, comme la rédaction de descriptions de poste à partir de simples notes et l’identification de candidats adaptés. En s’appuyant sur l’énorme base de données de LinkedIn, l’assistant IA permet de transformer rapidement des informations succinctes en descriptions complètes, tout en facilitant la gestion des candidats, le tri par compétences et l’interaction avec eux.

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L’IA au cœur des outils de LinkedIn

Cet assistant n’est pas la première incursion de LinkedIn dans l’IA, mais il marque un tournant stratégique. Microsoft, propriétaire de LinkedIn, a renforcé cette démarche en s’associant à OpenAI pour intégrer les technologies GPT. Avec le Hiring Assistant, LinkedIn pousse plus loin son intégration de l’IA, qui s’adresse cette fois-ci aux grandes entreprises et aux professionnels du recrutement. Les clients tels que Siemens et Canva bénéficient déjà d’un accès exclusif à cette IA qui, dans les mois à venir, sera étendue à un public plus large.

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Comment Hiring Assistant facilite le quotidien des recruteurs

Le Hiring Assistant ne se contente pas de lister des candidats ; il simplifie aussi les processus de tri et de communication. L’outil peut recevoir des descriptions d’emploi détaillées ou de simples préférences, puis établir une liste de compétences et un premier bassin de candidats. De plus, cet assistant s’intègre aux systèmes de suivi des candidatures, ce qui renforce son efficacité. Les futurs ajouts incluront l’envoi de messages aux candidats et la planification d’entretiens, automatisant des tâches importantes mais chronophages. L’objectif ? Permettre aux recruteurs de se concentrer sur les interactions humaines et stratégiques.

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Un impact potentiel sur l’industrie du recrutement

En ciblant les services B2B, LinkedIn renforce son offre pour le secteur du recrutement, secteur clé de son chiffre d’affaires, qui a franchi la barre des 7 milliards de dollars en 2023. En déployant des outils d’IA comme le Hiring Assistant, la plateforme espère attirer davantage de recruteurs vers ses solutions premium. Toutefois, l’outil soulève aussi des questions : les recruteurs verront-ils l’IA comme une aide ou une menace ? Avec le Hiring Assistant, LinkedIn s’engage dans un parcours ambitieux pour réinventer le recrutement tout en restant attentif aux besoins et aux préoccupations de ses utilisateurs professionnels.