Comment les licenciements récents de Meta affecteront-ils les projets en cours et la stratégie à long terme de l’entreprise ?

Le géant de la technologie Meta a récemment procédé à une nouvelle série de licenciements touchant plusieurs équipes.

Ces licenciements, qui ont eu lieu le mercredi 18 octobre 2024, sont intervenus dans le cadre d’une réallocation des ressources de l’entreprise, selon un porte-parole de Meta. Ce dernier a précisé que ces ajustements visent à aligner les ressources sur les objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise.

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Des équipes clés touchées par les licenciements

Les employés de plusieurs équipes importantes de Meta, notamment Reality Labs, Instagram et WhatsApp, ont été affectés par cette vague de licenciements. Parmi les employés touchés, on retrouve Jane Manchun Wong, une ingénieure logicielle célèbre pour avoir dévoilé à l’avance des fonctionnalités non annoncées sur les applications de Meta. Son recrutement par Meta en 2023 avait été salué par des figures de l’entreprise telles que le CTO Andrew Bosworth et le responsable d’Instagram Adam Mosseri. Plusieurs autres anciens employés de Meta ont également partagé sur les réseaux sociaux qu’ils avaient été licenciés, incluant des travailleurs dans les départements de recrutement, opérations juridiques et design.

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Une réorganisation stratégique

Selon un communiqué de Meta, ces licenciements font partie d’une réorganisation stratégique plus large. L’entreprise explique que certains employés ont été transférés dans d’autres rôles ou dans d’autres régions géographiques, tandis que d’autres ont vu leur poste supprimé. Dans ce dernier cas, Meta affirme avoir fait des efforts pour trouver d’autres opportunités au sein de l’entreprise pour les employés concernés. Certains ont toutefois préféré opter pour un package de départ, comme le confie un ancien employé sous couvert d’anonymat.

Le nombre exact d’employés touchés n’a pas été révélé, et Meta n’a pas souhaité faire de commentaires sur le sujet. Cependant, il est clair que cette réorganisation vise à redéfinir les priorités de l’entreprise et à rationaliser ses opérations après une période de recrutement intensif durant la pandémie.

Meta face aux défis post-pandémie

Depuis la pandémie, Meta a procédé à plusieurs vagues de licenciements dans le but de redimensionner l’entreprise. En 2022, environ 13 % des effectifs, soit 11 000 employés, ont été licenciés. L’année suivante, l’entreprise a licencié 10 000 autres employés et annulé 5 000 postes vacants. Ces décisions ont été prises alors que Meta cherche à ajuster ses effectifs pour s’adapter à une nouvelle réalité post-pandémie, tout en maintenant sa compétitivité dans un marché en constante évolution.

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Meta, tout comme d’autres géants de la tech, doit désormais faire face à la réalité des coûts de main-d’œuvre et des défis économiques. Tandis que l’entreprise continue d’évoluer, ces réorganisations sont devenues indispensables pour rester en phase avec les objectifs futurs et les nouvelles priorités du groupe.