Le gรฉant de la technologie Meta a rรฉcemment procรฉdรฉ ร une nouvelle sรฉrie de licenciements touchant plusieurs รฉquipes.
Ces licenciements, qui ont eu lieu le mercredi 18 octobre 2024, sont intervenus dans le cadre d’une rรฉallocation des ressources de l’entreprise, selon un porte-parole de Meta. Ce dernier a prรฉcisรฉ que ces ajustements visent ร aligner les ressources sur les objectifs stratรฉgiques ร long terme de l’entreprise.
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Des รฉquipes clรฉs touchรฉes par les licenciements
Les employรฉs de plusieurs รฉquipes importantes de Meta, notamment Reality Labs, Instagram et WhatsApp, ont รฉtรฉ affectรฉs par cette vague de licenciements. Parmi les employรฉs touchรฉs, on retrouve Jane Manchun Wong, une ingรฉnieure logicielle cรฉlรจbre pour avoir dรฉvoilรฉ ร l’avance des fonctionnalitรฉs non annoncรฉes sur les applications de Meta. Son recrutement par Meta en 2023 avait รฉtรฉ saluรฉ par des figures de l’entreprise telles que le CTO Andrew Bosworth et le responsable d’Instagram Adam Mosseri. Plusieurs autres anciens employรฉs de Meta ont รฉgalement partagรฉ sur les rรฉseaux sociaux qu’ils avaient รฉtรฉ licenciรฉs, incluant des travailleurs dans les dรฉpartements de recrutement, opรฉrations juridiques et design.
Une rรฉorganisation stratรฉgique
Selon un communiquรฉ de Meta, ces licenciements font partie d’une rรฉorganisation stratรฉgique plus large. L’entreprise explique que certains employรฉs ont รฉtรฉ transfรฉrรฉs dans d’autres rรดles ou dans d’autres rรฉgions gรฉographiques, tandis que d’autres ont vu leur poste supprimรฉ. Dans ce dernier cas, Meta affirme avoir fait des efforts pour trouver d’autres opportunitรฉs au sein de l’entreprise pour les employรฉs concernรฉs. Certains ont toutefois prรฉfรฉrรฉ opter pour un package de dรฉpart, comme le confie un ancien employรฉ sous couvert d’anonymat.
Le nombre exact d’employรฉs touchรฉs n’a pas รฉtรฉ rรฉvรฉlรฉ, et Meta n’a pas souhaitรฉ faire de commentaires sur le sujet. Cependant, il est clair que cette rรฉorganisation vise ร redรฉfinir les prioritรฉs de l’entreprise et ร rationaliser ses opรฉrations aprรจs une pรฉriode de recrutement intensif durant la pandรฉmie.
Meta face aux dรฉfis post-pandรฉmie
Depuis la pandรฉmie, Meta a procรฉdรฉ ร plusieurs vagues de licenciements dans le but de redimensionner l’entreprise. En 2022, environ 13 % des effectifs, soit 11 000 employรฉs, ont รฉtรฉ licenciรฉs. L’annรฉe suivante, l’entreprise a licenciรฉ 10 000 autres employรฉs et annulรฉ 5 000 postes vacants. Ces dรฉcisions ont รฉtรฉ prises alors que Meta cherche ร ajuster ses effectifs pour s’adapter ร une nouvelle rรฉalitรฉ post-pandรฉmie, tout en maintenant sa compรฉtitivitรฉ dans un marchรฉ en constante รฉvolution.
Meta, tout comme d’autres gรฉants de la tech, doit dรฉsormais faire face ร la rรฉalitรฉ des coรปts de main-d’ลuvre et des dรฉfis รฉconomiques. Tandis que l’entreprise continue d’รฉvoluer, ces rรฉorganisations sont devenues indispensables pour rester en phase avec les objectifs futurs et les nouvelles prioritรฉs du groupe.